最近、息子がイヤイヤ期に突入したので、
「イヤイヤからの～？」と、うざい返しをしている桑原です。
さて、
本日のテーマは【試用期間の壁】です。
従業員を雇用した際に、
解雇手当を払わなくていい期間が2週間とされています。
問題は、
2週間で人の将来を見抜くことができるのかどうか。
結論、無理です。
理由は、人間の予測はあてにならない！それが専門家の予測であっても…。
人間はそもそも未来への予測力を備えておりません。
しかも、専門家の予測はコイン投げに劣ることも証明されています。
2週間で、従業員の未来の実績や頑張りを予測するなんて、僕には無理！
もし、「私にはできる！」と思われた方は、
自信過剰の罠に陥っているため、予測力が著しく低下しています。
※「専門家の予測はサルにも劣る（2012/5/23）」とか参考になるかも。
と、労働基準法は会社に対して、無理難題を押し付けてきているわけです。
（自分たちが解決できない問題を、すぐに企業に押し付ける。）
ちなみに
頑張って続けてくれる人材を見抜けばいいのか？
という問題への、現時点での科学の回答は
「雇ってみて、試すしかない」となっております。（200時間ほど）
身も蓋もない。
いやはや、従業員を確保するのは大変ですね。
と、いうことで今日は以上となります。
なお、弊社のサービスには
・試用期間を最長6か月に設定でき
・解雇のリスクも無しで直接正社員雇用できる
そんなサービスを2つ準備しております。
一つは紹介予定派遣。
もう一つは…
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